2025 Yılı Faaliyetleri
I
İnsan, Kültür ve Sürdürülebilirlik
Başarının temelinde insan kaynağının olduğuna inanan Medisa, her bir çalışanın potansiyelini ortaya koyabileceği, kendini değerli ve ait hissedeceği bir çalışma ortamı yaratmayı hedeflemektedir.
İnsan Odaklı Yönetim Anlayışı
Başarının temelinde insan kaynağı gücünün olduğuna inanan Medisa, İnsan, Kültür ve Sürdürülebilirlik politikasını; adil, kapsayıcı, gelişim ve performans odaklı bir yönetim anlayışı üzerine inşa etmiştir. Şirket, insan kaynağını stratejik önceliklerinin merkezinde konumlandırarak; her bir çalışanın potansiyelini ortaya koyabileceği, kendini değerli ve ait hissedeceği bir çalışma ortamı yaratmayı hedeflemektedir.
Medisa, işe alımdan kariyer gelişimine kadar tüm süreçleri; kurum değerleri, etik ilkeler ve fırsat eşitliği prensipleri doğrultusunda yürütmektedir. Çeşitlilik ve kapsayıcılığa verilen önemle, farklı bakış açılarının yarattığı zenginlik kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası olarak kabul edilmektedir. 2025 yılı boyunca İK süreçlerinde veriye dayalı karar alma mekanizmaları işletilmiş; işe alım ve terfi süreçlerinde fırsat eşitliğini güvence altına alan demografik analizler düzenli olarak üst yönetimle paylaşılmıştır.
Yetenek Yönetimi ve Öğrenen Organizasyon Kültürü
Sürdürülebilir başarıyı mümkün kılmak için sürekli öğrenme ve gelişim kültürünü teşvik eden Medisa, Eğitim & Gelişim ekibi aracılığıyla yeni nesil yeteneklerin ve liderlerin gelişim ihtiyaçlarına yönelik kapsamlı programlar sunmaktadır.
Senkron Oryantasyon Programı ile her ay Medisa’ya katılan yeni çalışanların kuruma hızlı adaptasyonu sağlanmaktadır. Çalışanların mesleki ve yetkinlik gelişimlerini desteklemek amacıyla, 20’den fazla içeriğin yer aldığı seçmeli bir gelişim kataloğu olan Future Self Programı sunulmaktadır.
Geleceğin liderlerini yetiştirmek amacıyla kurulan yetenek kulübü Future Club kapsamında; yönetsel rollerdeki üyeler için Power Up+, uzman rolündeki üyeler için ise Rise Up gelişim programları uygulanmaktadır. Ayrıca, yöneticilerin ekiplerini etkili bir şekilde yönetmeleri ve liderlik potansiyellerini en üst seviyeye çıkarmaları amacıyla tasarlanan Kutup Yıldızı programıyla, liderlik yolculuğundaki zorluklara rehberlik edilmektedir.
Medisa, kariyer, performans ve yetenek yönetimini şeffaf ve adil ilkelerle ele alarak çalışan gelişimini ve kurum içi hareketliliği desteklemekte, hibrit çalışma modeli ve iyi oluş uygulamalarıyla aidiyeti güçlendiren, insan odaklı ve sürdürülebilir bir İK yaklaşımı uygulamaktadır.
Kariyer Yönetimi
Medisa, çalışanların kariyer yolculuklarını sahiplenmelerini sağlamak ve kurum içi hareketliliği artırmak amacıyla şeffaf bir kariyer yönetimi izlemektedir. Yılda iki kez gerçekleştirilen terfi dönemlerinde performans, yetkinlik ve potansiyel kriterleri objektif olarak değerlendirilmektedir. 2025 yılında düzenlenen Bi’Mola toplantıları ve birebir yönetim görüşmeleriyle kariyer planlaması süreçleri daha katılımcı hale getirilmiştir.
Sabancı ekosisteminin gücünü kullanan projelerle kariyer fırsatları genişletilmiştir. Career Adventure+ programı, Medisa, AgeSA ve Aksigorta arasında geçici veya kalıcı görev değişikliklerine olanak tanıyarak çalışanlara yeni yetkinlikler kazandırmaktadır. Ayrıca Global Mobility kapsamında, paydaş Ageas ile iş birliği içinde yurt dışında kısa ve uzun dönem kariyer deneyimi fırsatları sunulmaktadır.
Aday Öneriyorum Projesi
Medisa, Aksigorta ve AgeSA İnsan, Kültür ve Sürdürülebilirlik ekiplerinin sinerjisiyle hayata geçirilen Aday Öneriyorum Projesi, yetenek kazanımını artırmayı ve potansiyel adaylara daha etkili bir şekilde ulaşmayı amaçlamaktadır. Her üç şirkette de uygulanan bu projede yer alan çalışanlar, aday önerme konusunda desteklenmekte ve ödüllendirme fırsatlarından yararlanabilmektedir.
IntelligenZ Kulüb
Üniversite stajyerlerini bir araya getirmek amacıyla kurulan IntelligenZ Kulübü, Medisa, AgeSA ve Aksigorta stajyerlerini kapsamaktadır. Kulüp, staj süreleri boyunca ve sonrasında genç yeteneklerin sosyalleşmelerini sağlamak ve kişisel gelişimlerini eğitimlerle desteklemek amacıyla, üç şirketteki tüm stajyerlerin katılım sağladığı çeşitli etkinlikler düzenlemektedir.
Performans Yönetimi: Perfx
Medisa, değişen çalışma dinamiklerine hızla uyum sağlamak amacıyla OKR (Objektif ve Anahtar Sonuçlar) metodolojisine dayalı Perfx performans yönetim sistemini kullanmaktadır. Şeffaflık, esneklik ve sürekli geri bildirim ilkeleri üzerine kurulu bu sistemde çalışanlar; yıl boyunca hedeflerini belirleyebilmekte, güncelleyebilmekte ve anlık geri bildirimlerle performans süreçlerini canlı tutabilmektedir.
Hibrit Model
İşin geleceğine uyum sağlayan Medisa, esneklik ve güven prensipleri çerçevesinde hibrit çalışma modelini sürdürmektedir. Bu model, çalışanların iş-yaşam dengesini korurken üretkenliği ve aidiyeti artırmayı temel almaktadır. Esnek çalışma saatleri ve dijital iletişim araçlarıyla desteklenen bu yapı, 2025 yılında ofis içi sinerjiyi artıracak şekilde güncellenmiştir.
Çalışan Memnuniyeti ve Aidiyetini Artırmaya Yönelik Uygulamalar
Çalışan memnuniyetini bütünsel bir yaklaşımla ele alan Şirket, İyilik Seninle markası altındaki Wellbeing programları ve B-Happy kulüp aktiviteleriyle fiziksel, zihinsel ve duygusal iyi oluşu desteklemektedir. Şirket, açık hava etkinliklerinden sanat ve yemek atölyelerine, tiyatro buluşmalarından spor turnuvalarına kadar uzanan zengin bir etkinlik takvimiyle çalışanların ilgi alanlarına dokunan deneyimler sunmaktadır.
Çalışan bağlılığı anketi sonuçlarına göre kurulan gönüllü Kültür Aksiyon Takımları, çalışma deneyimini iyileştirecek projeler geliştirmiş ve hayata geçirmiştir. Ayrıca, bağlılık anketi sonuçlarına göre belirlenen oranın altında skora sahip olan ekiplerle odak grup çalışmaları gerçekleştirilerek, daha iyiye ulaşmak adına oluşturulan aksiyon planları hayata geçirilmiştir.
Medisa, bu bütüncül İK stratejisiyle çalışanlarının sadece iş yerinde değil, yaşamlarının her alanında iyi hissetmelerini sağlamakta; insana değer veren kültürünü sürdürülebilir kılmaktadır.
Medisa 2025 Faaliyet Raporu’nda sunulan veriler aksi belirtilmedikçe 01/01/2025 – 31/12/2025 tarihleri arasındaki faaliyetlerini kapsamaktadır.
Medisa 2025 Faaliyet Raporu ile ilgili görüş ve önerilerinizi e-posta adresine iletebilirsiniz.
